50 wysłanych CV
Zero odpowiedzi
Może twoje CV wymaga poprawek. Może po prostu nie pasuje do tej jednej oferty. Wrzuć je razem z ogłoszeniem, a w 5 minut zobaczysz, czy w ogóle przechodzisz przez automatyczne filtry firm i co cztery różne modele AI widzą jako największy problem. Konkretne braki, konkretne poprawki.
Przykładowy raportWybierasz pakiet i płacisz BLIK-iem lub kartą, bez zakładania konta. Następnie wklejasz swoje CV i ogłoszenie na stanowisko, o które aplikujesz. Cvtest zestawia je ze sobą punkt po punkcie, a cztery wyspecjalizowane modele AI analizują je jednocześnie pod kątem trzech rzeczy, których ChatGPT nie zrobi za Ciebie: czy przejdziesz przez ATS, czy nie zdradzasz danych, które mogą zadziałać przeciwko tobie oraz jak mocno jesteś dopasowany do tego jednego, konkretnego ogłoszenia.
Bez skomplikowanych promptów, bez zapisu Twoich danych. W zamian dostajesz gotowy raport z konkretnymi poprawkami. Gotowy plan działania, który realnie zwiększa szansę na rozmowę kwalifikacyjną.
- Nie zakładasz konta
- Nie zapisujemy CV
- 4 modele AI w każdej analizie
- Płatność BLIK lub kartą
- Bez subskrypcji
- Raport PDF do pobrania
Twoje CV mówi o Tobie więcej, niż myślisz
Zdjęcie, data urodzenia, stan cywilny, hobby — dane, których najczęściej nie musisz podawać, a które stronniczemu rekruterowi dają pretekst, by ocenić Cię, zanim przeczyta o Twoich kompetencjach. Pokazujemy, co w Twoim CV niesie takie ryzyko. Ty decydujesz, co zostawić.
„Czy moje CV naraża mnie na uprzedzenia?" Znamy odpowiedź na to pytanie.
CV posiada bardzo niską zgodność z wymaganiami technicznymi ogłoszenia i zawiera liczne blokery strukturalne. Dokument skupia się na marketingu B2C i mediach społecznościowych, pomijając kluczowe dla roli narzędzia analityczne i sprzedażowe.
- Data urodzenia
Pierwszy filtr HR może wykorzystać datę urodzenia do oszacowania wieku. Usuń datę urodzenia z CV.
„Data urodzenia: 12.03.1990"
- Zdjęcie w CV
Zdjęcie może prowadzić do uprzedzeń na etapie pierwszego filtra HR. Usuń zdjęcie z CV.
„[zdjęcie]"
- Stan cywilny
Stan cywilny może być interpretowany przez pierwszy filtr HR. Usuń informację o stanie cywilnym.
„Stan cywilny: mężatka"
tyle modeli AI w teście wybrało CV napisane przez siebie zamiast wersji człowieka.
AI rozpoznaje swój styl. I premiuje go, nawet gdy człowiek jest lepszy.
Badacze z Uniwersytetu Stanu Maryland, Narodowego Uniwersytetu Singapuru i Uniwersytetu Stanowego Ohio wzięli 2 245 prawdziwych CV napisanych przez ludzi jeszcze przed erą AI. Dziewięć najpopularniejszych modeli AI przepisało każde z nich, a potem miało wskazać lepszą wersję. Osiem z nich częściej wskazywało własną.
Co więcej, ludzie oceniali wersję pisaną przez człowieka jako jaśniejszą i skuteczniejszą. AI tej oceny nie podzielało. W symulacji rekrutacji kandydaci, którzy użyli tego samego modelu, co system przesiewający, byli zdecydowanie częściej zapraszani dalej.
98,8% największych firm odrzuca CV za pomocą algorytmów, zanim w ogóle zobaczy je człowiek. Dlatego Cvtest pokazuje ci dokładnie to samo, co zobaczy AI po stronie firmy. Zanim wyślesz, wiesz co poprawić.
Źródła: „AI Self-preferencing in Algorithmic Hiring: Empirical Evidence and Insights”, 2025; badanie Jobscan dot. Fortune 500; raport Harvard Business School i Accenture „Hidden Workers: Untapped Talent”.
Sześcioaspektowa analiza CV
Pokazujemy, co jest źle w twoim CV i co poprawić przed wysyłką pod to ogłoszenie. Albo czy w ogóle warto wysyłać.
Szansa przejścia przez ATS i słowa kluczowe
Werdykt na start (Niska / Średnia / Wysoka) z konkretnym uzasadnieniem oraz lista fraz z ogłoszenia: trafienia na zielono, braki na pomarańczowo. Słowa kluczowe to pierwsza rzecz, którą filtruje ATS.
Metadane pliku
Autor, tytuł i data zmiany zapisane w samym pliku CV. Braki potrafią sprawić, że ATS traktuje plik nieufnie. Pokazujemy, co widać.
Problemy strukturalne
Wielokolumnowy layout, ikony zamiast tekstu, niespójne daty. To rzeczy, na których parser ATS się wykłada, zanim dojdzie do treści.
Sprawdzenie pod kątem dyskryminacji
Zdjęcie, wiek, hobby, częste zmiany pracy. Te elementy stronniczy rekruter może wykorzystać przeciwko tobie. Ty decydujesz, co zostawić.
Cztery perspektywy AI
Ocena każdego z czterech modeli osobno plus kluczowy wniosek. Cztery niezależne spojrzenia zamiast jednej bezpiecznej średniej.
Konkretne poprawki, punkt po punkcie
Co dopisać, co przeformułować, co usunąć, pogrupowane po sekcjach CV. Nie ogólniki w stylu „dodaj soft-skille”, tylko konkretne zdania.
Jedno CV, cztery modele AI
Każdy model AI ma inne uprzedzenia, inny styl pisania, inną wrażliwość na słowa kluczowe. Każdy z czterech modeli czyta twoje CV razem z ogłoszeniem i ocenia dopasowanie samodzielnie. Widzisz nie tylko ocenę, ale też miejsca, gdzie modele się nie zgadzają.
- Płatne wersje, nie darmowe chatboty
- Korzystamy z komercyjnych API producentów. W przeciwieństwie do darmowych chatbotów Twoje zapytania nie są wykorzystywane do trenowania modeli.
- Twoje CV nie zostaje u nas
- Po wygenerowaniu raportu CV jest usuwane z naszych serwerów. Nie budujemy bazy kandydatów ani profilu z Twoich danych.
- Zawsze najnowsze wersje
- Gdy producent wypuszcza nowszą wersję modelu, przechodzimy na nią od razu. To te same modele, które ocenią Twoje CV po stronie firmy.
- Zapytania dostrojone pod rekrutację
- Każdy model dostaje nasze własne prompty, zbudowane na doświadczeniu z rekrutacją. Pytamy o to, co naprawdę przesądza o przejściu dalej, nie o ogólną opinię.
Pytania, które padają najczęściej
Dlaczego nie odpowiadają na moje CV?
Najczęściej dlatego, że twoje CV nie pasuje do KONKRETNEJ oferty albo nie przechodzi przez ATS — automatyczne filtry, których większość firm używa, zanim człowiek zobaczy aplikację. Raport Cvtest pokazuje, gdzie dokładnie twoje CV przepada.
Co dostanę w raporcie?
Jedna analiza to jedna para: twoje CV + konkretne ogłoszenie. Dostajesz ocenę czterech modeli AI (Claude, ChatGPT, Gemini, Grok) i raport PDF z sześcioma sekcjami: szansa przejścia przez ATS, dopasowanie do oferty, braki, mocne strony, ryzyka (np. dane, które mogą zadziałać przeciwko tobie) i konkretny plan poprawek. Raport wraca na maila w 5 minut od wgrania CV. Bez subskrypcji, bez konta.
Czy każda analiza musi być pod inne ogłoszenie?
Nie musi, ale właśnie po to są osobne analizy. Każdy raport jest oceną dopasowania twojego CV do KONKRETNEJ oferty, którą wkleisz. Możesz pięć razy sprawdzić to samo CV pod pięć różnych ogłoszeń, albo poprawiać CV po każdym raporcie i sprawdzać tę samą ofertę kilka razy. Decyzja jest twoja. Link = jedna para CV + ogłoszenie.
Czy moje CV naprawdę czyta AI, zanim trafi do rekrutera?
Tak, w większości średnich i dużych firm. Systemy automatycznego screeningu (Workday, Greenhouse, SmartRecruiters) filtrują aplikacje pod kątem słów kluczowych z ogłoszenia, struktury pliku i dopasowania do oferty, coraz częściej z pomocą modeli AI. Raport Cvtest pokazuje ci tę warstwę: w sekcji ATS sprawdzamy pokrycie słów kluczowych z oferty, metadane pliku i problemy strukturalne, które mogą utrudnić maszynie odczytanie twojego CV.
Czemu nie zrobię tego sam w ChatGPT?
Możesz, ale dostaniesz jedną opinię ocenioną jednym gustem. W badaniu z 2025 roku dziewięć najpopularniejszych modeli przepisało 2 245 prawdziwych CV i miało wskazać lepszą wersję — osiem z dziewięciu częściej wybierało własną, nawet gdy ludzie uznawali wersję człowieka za lepszą. Każdy chatbot premiuje swój własny styl. A po stronie firmy filtruje cię nie ten model, którego akurat użyłeś, tylko ten, który wpięli rekruterzy. Cvtest puszcza twoje CV przez cztery niezależne oceny tych samych modeli, które przesiewają kandydatów (Claude, ChatGPT, Gemini, Grok), i pokazuje, gdzie się zgadzają, a gdzie różnią — zamiast jednej odpowiedzi dostajesz obraz tego, co zobaczy maszyna, zanim wyślesz aplikację.
Dlaczego cztery modele AI, a nie jeden?
Bo jeden model to jedna opinia. Każdy z czterech modeli (Claude, ChatGPT, Gemini, Grok) ma inne uprzedzenia, inną wrażliwość na słowa kluczowe i inny styl oceny. Każdy ocenia twoje CV samodzielnie. W raporcie widzisz cztery oceny obok siebie i sam sprawdzasz, w czym modele się zgadzają, a gdzie się różnią.
Co dzieje się z moim CV po analizie?
Nic. Po wygenerowaniu raportu CV jest usuwane z naszych serwerów, raport też nie jest archiwizowany. Trzymamy tylko fakturę (wymóg Urzędu Skarbowego, 5 lat) i fakt, że link został użyty. Tyle.
Ile to wszystko trwa?
Od zapłaty do maila z linkami: kilkanaście sekund. Od kliknięcia linku, wgrania CV i wklejenia ogłoszenia do raportu w skrzynce: zwykle 5 minut.
A jeśli raport mnie nie zadowoli?
Zwrot przysługuje, jeśli coś nie zadziałało technicznie: link nie dotarł, raport się nie wygenerował, błąd po naszej stronie. Nie zwracamy za sam wynik oceny, bo to opinia czterech modeli AI, nie usterka produktu. Zasady reklamacji opisujemy w regulaminie.